Một nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi đại diện EU cho thấy người nước ngoài có nhiều khả năng tìm việc ở Ý hơn chính người dân.
Các nhà xã hội học từ Cơ quan Thống kê EU (epp.eurostat.ec.europa.eu) nhận thấy rằng phần lớn những người tìm việc ở Ý là đại diện của các nước châu Âu khác, trong khi người dân của quốc gia này ít hoạt động hơn và ít thành công hơn trong vấn đề này. Hiện tại, 61,9 phần trăm công dân có thể làm việc tại đất nước của rượu vang và mặt trời.
Trong khi đó, người châu Âu may mắn hơn trong việc tìm kiếm công việc ở Ý so với đại diện của các quốc gia khác. Ví dụ, tỷ lệ việc làm giữa các công dân của các nước EU trong độ tuổi từ 20 đến 64 là 65,8% trong năm 2013, cao hơn 4,3% so với những người nhập cư khác. Dữ liệu này tương phản với tiêu chuẩn EU, theo đó hầu hết những người tìm việc không đến từ các quốc gia khác.
Đối với các quốc gia khác là một phần của EU, điều đáng chú ý là 68,9% công dân của các quốc gia thành viên và 61,9% người nhập cư được tuyển dụng tại đây. Xu hướng này chỉ được quan sát ở Ý, Cộng hòa Séc, Litva và Síp.
Nhìn chung, cơ hội của người châu Âu tìm được một công việc có lợi nhuận và có uy tín ở quê hương của họ cao hơn nhiều so với những du khách đến từ các nơi khác trên thế giới. Và số liệu thống kê được tiết lộ bởi Eurostat xác nhận điều này: 70,9% công dân EU làm việc ở các nước láng giềng, trong khi số người nhập cư làm việc từ các quốc gia ngoài EU là 56,1%.
Nếu chúng ta nói về các nghiên cứu gần đây chỉ ra rằng người nước ngoài may mắn tìm được công việc ở Ý hơn chủ sở hữu của đất nước, thì các yếu tố có thể ảnh hưởng đáng kể đến kết quả của các cuộc thăm dò nên được tính đến. Một số chi tiết cụ thể cho quốc gia nơi nghiên cứu được thực hiện có thể được quy cho những khoảnh khắc như vậy. Trong trường hợp của Ý, đây là một vấn đề đối với những nhân viên không làm việc theo hợp đồng vì một số lý do, cũng như vấn đề có được quyền công dân từ trẻ em của người nhập cư.
Tuần trước, kết quả của một nghiên cứu khác đã được công bố, cho thấy trong hai mươi năm tới, robot sẽ có thể thay thế khoảng một nửa số nhân viên ở Ý. Công nghệ mới nhất cho phép bạn tạo ra các robot có thể thực hiện công việc của các đại diện của các chuyên ngành và hồ sơ khác nhau. Do đó, công ty Bruegel www.bruegel.org có trụ sở tại Brussels đã tiết lộ rằng trong hai mươi năm tới, 56,18% công việc ở Ý có thể được tự động hóa. Ngoài Ý, Romania (61,93%), Ba Lan, Bulgaria và Hy Lạp (trung bình khoảng 56% mỗi quốc gia) cũng được đưa vào danh sách các quốc gia có mối đe dọa tương tự đối với việc làm.
Tuy nhiên, cho đến nay, các nhà phân tích rất khó xác định mức độ thiệt hại sẽ gây ra cho các quốc gia trong trường hợp tự động hóa của nhiều doanh nghiệp. Các chuyên gia trích dẫn thực tế là khi công nghệ thông tin phát triển, các công việc mới và thậm chí các ngành nghề xuất hiện.
Những tiến bộ của công nghệ có khả năng thay đổi đáng kể thị trường lao động, gây ra nhiều sự thay đổi nhân sự và đào tạo lại nhân viên thường xuyên, chuyên gia của Bruegel, Jeremy Bowles nói. "Để giảm thiểu rủi ro, chúng ta cần điều chỉnh trơn tru hệ thống giáo dục."
Một nghiên cứu tương tự, được công bố vào tháng 9 năm ngoái và tuyên bố rằng Hoa Kỳ có nguy cơ cao nhất từ việc tin học hóa các công ty, gây ra sự hoảng loạn không chỉ ở Hoa Kỳ, mà còn ở một số quốc gia khác. Các nhà nghiên cứu đã mô hình hóa tất cả các kịch bản, có tính đến ba điểm mà robot có thể thay thế nhân viên hiện tại: sáng tạo, giao tiếp với đồng nghiệp và đa nhiệm.
Do đó, các nhà xã hội học đã xác định rằng sự nghiệp của các nhà tiếp thị qua điện thoại, nhân viên văn phòng và chuyên gia cho vay sẽ gặp nguy hiểm lớn nhất. Các ngành nghề đáng tin cậy nhất là: bác sĩ và nhân viên xã hội. Sau khi tiến hành nghiên cứu này ở Mỹ, các chuyên gia của Bruegel đã quyết định mô phỏng tương lai của các nước châu Âu theo cách tương tự. Nhìn chung, công nhân ở Bắc Âu được bảo vệ nhiều hơn công dân của các nước phía Nam.
